将来の幹部候補として確実に一歩一歩成長していける環境があることを約束します。
- 施工管理 / 設計 / 営業
- 愛媛県
- 9:00～18:00
- ■想定年収
389万円～704万円
月給制
月給 243,277円～440,333円
月給￥243,277～￥440,333 基本給￥200,000～￥362,000 固定残業代￥43,277～￥78,333を含む/月
■賞与実績:年2回（4ヶ月分）※前年度実績
- 女性活躍中
- 若手活躍
- 土日休み
- 残業少なめ
- スキルアップ
- 資格取得支援制度あり
- 会社名
- 有限会社 鳥生工務店
- 本社所在地
- 愛媛県今治市大西町紺原甲728-3
- 設立
- 1994年
- 主な事業分野
- 戸建住宅
Point!
- フラット・風通しが良い
- アットホーム
- 自由な社風
- 教育・研修充実
- 現場主体
- デザイン・企画重視
- 若手が意見を出しやすい
- ベテラン多数
アピールポイント
鳥生工務店マニフェスト
2025-2030
― 地域に根ざし、未来を築く5ヵ年の挑戦 ―
01
働く人の未来を守る
給与・働き方の抜本改革
社員平均年収を 6年間で50万円増加（370万円→420万円）
完全週休2日制／年間休日120日以上 を実現
有給取得率 70%以上 を達成し、休みやすく働きやすい職場へ
産休・育休制度の整備と取得率向上 により、家族と仕事の両立を支援
資格取得支援＆合格報酬制度 を導入し、成長を会社が全面バックアップ
02
住まいの価値を革新する
新築・リノベ・家具・不動産の融合
規格住宅・注文住宅の品質・デザイン・価格の最適化
リノベーション商品・耐震リフォームパッケージの開発・普及
家具ブランドの立ち上げと強化（しまなみレジン、無垢材家具など）
「家具から家を考える」新たな住宅提案 への挑戦
地元物件を活用した不動産分譲・リノベ物件の展開を加速
03
社員の力を引き出す
教育・組織・文化の再構築
社内教育体制の刷新＆デジタルツール最適化
若手を支店長へ育てるキャリア形成の仕組みを導入
「決めたルールは守る」文化の定着で信頼される組織へ
会議・アプリなどのムダを徹底削減し、生産性を最大化
04
地域とともに育つ
イベント・紹介・ネットワーク強化
OB・地域向けイベントを年間2回以上開催し、笑顔と絆を育てる
子ども向け工作×大工体験など地域密着型イベント を企画
紹介制度の確立で、ファンによるファンの輪の拡大 を図る
地元企業・業者との連携ネットワークをエリア拡大へと展開
05
持続可能な成長戦略
数値目標と企業ビジョン
住宅契約棟数：年間20棟→35棟へ拡大
売上：年間8億円→14億円に到達
粗利：2億円→3.5億円へ
社員数：29名→31名体制へ 最適バランスを維持
健康経営／ひめボス認定 を継続し、信頼される企業へ
06
新たな挑戦へ
家具事業＆民泊事業の展開
家具事業部で TVボード、収納家具、コラボ商品 を展開
民泊事業の立ち上げと地域資源の活用による観光分野参入
新築・リフォーム×家具×不動産×宿泊 の複合戦略で収益の多様化へ
やりがい
家づくりの全工程に関わることができ、細部までこだわり抜いた施行を実現できます。
安定性・将来性
48年間注文住宅建設業を営んでおり、今後も家づくりの要であり続けます。
技術・研究
最新のCADシステムなど、今までに蓄積された経験・ノウハウ・技術力をベースにしています。
事業内容・会社の特徴
私たち鳥生工務店は、愛媛県今治の皆様に支えられて、注文住宅建設業として48年の歴史を刻んできました。
48年間に渡り、鳥生工務店が成長し続けられた理由、それは「変化適応力」にあります。日々目まぐるしく移り変わっていく建設業界において、常に他の半歩先を行く動きをし続けてきました。
先代の社長の時代に、地元でいち早くCADシステムを導入し、自社内で設計100％を実現するとともに、社員大工、社員設計士による、家づくりの一貫システムを構築。自社直接工事はスムーズな意思疎通で段取りもよく、相場に比べ安い費用で建築が可能。自社社員大工による責任施工のため、品質の確保とアフターフォローも万全です。当社の家づくりはお客様目 線のだと自負しています。
現在も、最新CADシステムによるお客様との打ち合わせの明朗化をはじめ、セールスフォースを導入し社内業務の見える化など働く環境の改善にも努め、お客様の理想の家づくりをしっかりとサポートしています。
今までに蓄積された経験・ノウハウ・技術力をベースに、鳥生工務店の新たな挑戦はすでに始まっていますが、売上や施工 棟数を急に伸ばしたいとは思っていません。今は、年間20棟の施工を確実にクリアーしながら、今の社員と新しく入社してくれる若い方々と一緒に、足腰が強く、地域で一番働きやすいの職場づくりを実現したいと考えています。そして、毎年新卒を採用して、鳥生イズムを持った人財を育て「足腰の強い会社づくり」を進めていくことで、自ずと今治地域一番店へと成長し、今はまだ進出していない他地域への進出や、新規事業の立案なども視野に入れ、事業を展開し、地域のあしたを創ることに貢献したいと考えています。
自分の強みを生かして、成長していってほしい。
鳥生務店には、お互いに助け合いながら成長していく風土があります。大企業のように全てがシステマチックに動く環境ではないからこそ、実現できる風通しの良さが必ずあります。そのため、入社時には専門知識が全くなくても問題ありません。
回りの先輩達のフォローに頼りながら、自分の強みを生かして成長していって下さい。弊社では、働きながら資格取得を目 指すことが出来ますし、またそれを支援する環境もあります。
将来の幹部候補として確実に一歩一歩成長していける環境があることを約束します。
社長・幹部メッセージ
そんなあなたと、
一緒に未来をつくりたい。
私たちは今治の地で、地域の方々の暮らしに根ざした住まいづくりを続けてきました。
そして今、これからの未来を担う“新しい仲間”を探しています。
採用の場で私が一番大切にしているのは、「この仕事を通じて、誰かの役に立ちたい」と思えるかどうか。
それは、技術よりも知識よりも、ずっと大事な“人としての土台”になるからです。
01.仕事は「誰かの暮らし」とつながっている
たとえば、不動産課で活躍する清水（しみず）喜也さん。
東京で不動産のプロとして活躍してきた経験を活かし、今は地域密着型の営業に挑戦しています。
彼はこう語っていました。
「不動産の仕事って、ただ家を売ることじゃない。
“この場所で、どんな暮らしができるか”を一緒に考えることなんです。」
まさに私たちが大切にしている価値観そのものです。
家を建てる、大工として現場に立つ、営業として接客をする――
そのすべてが、“誰かの人生”と真剣に向き合うことにつながっています。
02. 会社は、社員のためにある
鳥生工務店では、「社員の幸せのために会社がある」という理念を掲げています。
よく、「会社は利益を出すためにある」と言われますが、私たちはそれだけでは満足しません。
社員が成長し、仕事に誇りを持ち、家族や地域社会にも胸を張れる――
そんな人生を応援するのが、会社の役割だと思っています。
実際、年間休日は115日まで増やしました。
有給も取りやすく、プライベートとの両立を応援しています。
また、2級・1級建築士、宅建士などの資格取得支援制度も充実。
合格すれば受験料の全額サポートに加えて、資格手当も支給しています。
03.「つくること」は、誰かの“未来”をつくること
私たちの仕事は、図面や現場だけでは完結しません。
その先にあるのは、お客様の人生や未来の暮らしです。
空き家の再生や地方移住のサポート、リノベーション住宅の提案など、地域と密接に関わるからこそ見えてくる“価値ある仕事”が、ここにはあります。
若い世代にもどんどん任せる風土があり、20代からでも事業の企画や新しい提案に挑戦できます。
“何をするか”だけでなく、“どう生きたいか”を一緒に考えられる環境です。
社員紹介・若手インタビュー
-
良い建築に触れ、学び、
デザインの楽しさを仲間と共有。
設計営業部 デザインチーム
中嶋 慶朗
Q入社のきっかけと経緯をおしえてください
はじめまして。設計営業部・デザインチームで設計士として働いている中嶋 慶朗（なかしま けいろう）と申します。2025年2月に入社し、現在で半年が経ちました。大学卒業後はゼネコンに入り、施工管理の仕事からキャリアをスタート。その後、結婚を機に愛媛へUターンし、大手ハウスメーカーで現場管理・設計の業務に携わりました。設計の仕事に関わって約10年、一級建築士の資格も取得し、これまでの経験を活かせる場として鳥生工務店を選びました。
入社のきっかけは、地元・東予エリアで働ける会社を探していた中で、自由設計ができる点や、面接時に感じた社長や専務、面接担当者のあたたかい人柄に魅力を感じたことでした。この会社で働きたいと自然に思えたことが、決め手になりました。
Q現在の仕事内容を教えてください
現在は、主に戸建住宅の設計を担当しています。設計と一言で言っても、その仕事は非常に幅広く、図面を描くだけでなく、敷地条件を読み解き、暮らす人のライフスタイルに合ったプランを構想するところから始まります。
日々の業務では、プランニング、打ち合わせ、図面作成、業者との連携、資料作成など多岐にわたります。お客様と直接打ち合わせしながら、「こんな家に住みたい」という想いを形にしていく過程には大きなやりがいがあります。
どんなに良いプランでも、お客様の心に届かなければ意味がありません。提案がうまくいかないこともありますが、打ち合わせを重ねて改善案を出し、最終的に「これがいいね」と言っていただけたときの嬉しさは、何物にも代えがたいものがあります。 -
-
採用情報
会社概要
| 採用職種 | 施工管理 / 設計 / 営業 |
|---|---|
| 勤務地 | 愛媛県 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 初年度想定 年収 |
■想定年収 389万円～704万円 月給制 月給 243,277円～440,333円 月給￥243,277～￥440,333 基本給￥200,000～￥362,000 固定残業代￥43,277～￥78,333を含む/月 ■賞与実績:年2回（4ヶ月分）※前年度実績 |
| 諸手当 | 通勤手当、住宅手当、資格手当、皆勤手当（1万円）ほか |
| 残業情報 | 人により異なりますが、平均して10時間～20時間 |
| 休日休暇 | 年間休日 115日 部署によって、定休日が異なります。 |
| 特徴 |
|
| 対象学部・ 学科 |
建築 / デザインなど |
| 採用実績校 | 早稲田大学、愛媛大学、鳥取大学、中京大学、広島工業大学 など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災） 資格取得支援制度、メンター制度、新人研修あり |
| 教育・資格 支援 制度 |
|
| キャリアパス・ 成長支援 |
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| 資格保有者数・ 技術者構成 |
1級建築士 3名 2級建築士 5名 宅地建物取引士 3名 インテリアコーディネーター 1名 1級土木施工管理技士 2名 1級建築施工管理技士 2名 2級土木施工管理士 1名 1級エクステリアプランナー 1名 ファイナンシャル・プランニング技能士3級 2名 |
| 平均年齢・ 若手割合 |
| 会社名 | 有限会社 鳥生工務店 |
|---|---|
| Webサイト | https://www.toryukoumuten.jp/ |
| 本社所在地 | 愛媛県今治市大西町紺原甲728-3 |
| 設立 | 1994年 |
| 主な事業分野 | 戸建住宅 |
| 業種 | 工務店,リフォーム・リノベーション |
| 従業員数 | 25人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
採用情報
- 施工管理 / 設計 / 営業
- 愛媛県
- 9:00～18:00
- ■想定年収
389万円～704万円
月給制
月給 243,277円～440,333円
月給￥243,277～￥440,333 基本給￥200,000～￥362,000 固定残業代￥43,277～￥78,333を含む/月
■賞与実績:年2回（4ヶ月分）※前年度実績
- 女性活躍中
- 若手活躍
- 土日休み
- 残業少なめ
- スキルアップ
- 資格取得支援制度あり
会社概要
- 会社名
- 有限会社 鳥生工務店
- 本社所在地
- 愛媛県今治市大西町紺原甲728-3
- 設立
- 1994年
- 主な事業分野
- 戸建住宅