株式会社みやこ設備設計

建築意匠設計、設備設計を主な事業としています。

受注方法としては、官公庁の入札に重きを置いていますが、グループ会社との協力案件やその他の設計事務所との協力事務所として業務を行うこともあります。業務実績としては、給食センター・公民館・工場の新築、庁舎の全面改修、高校の空調設備の更新、駅のトイレ改修、公共住宅の電気や水回り関連の改修など、大型案件から小型案件まで幅広く手掛けています。

会社の特徴は下記3点です。
１, 意匠、設備ともにBIM導入している
２, 資格取得や教育に力をいれていること
３, 働きやすい会社にするための制度や風土づくりに力を入れていること

１については、意匠設計はもちろん、他の事務所でも導入が進んでいない設備設計もBIMを導入し、正社員メンバーは、全員BIMで設計できる環境にしています。知識がなくても、何となく形になってしまうBIMだからこそ、基礎知識、ノウハウを持った設計者が設計する品質の良い設計サービスを提供できる事務所を目指しています。
システムは導入したからすぐ使えるというものではありません。設計の一部のフェーズでの活用や、過去物件のトレース、勉強会の開催などから、徐々に活用機会を増やし、BIM設計へのシフトを計画的に進めています。

２について、資格取得へ向けて、受講料や受験料の一部補助などを行う資格補助制度を行っており、一級建築士や建築設備士など業務で必須の資格取得に関しては、報奨金もあります。また、資格手当についても幅広い資格を対象としており、キャリアアップ、スキルアップを目指すメンバーを応援できる制度設計にしています。外部研修の費用を補助する研修費制度もあり、単なる実務だけでなく、理論も学ぶことも大切にしています。こうした前向きに学ぶ、チャレンジするメンバーを評価する評価制度までをつなげ、体系的な枠組みとして活用しています。

３について、私たちの仕事は、2，3年で1人前になれるような仕事ではなく、長期的に経験を積み、知識を蓄え、歩んでいくような仕事です。つまりは、長期的に働いてもらいたいのです。この思いがあって、個人のライフスタイル、ライフステージに寄り添える環境、仕組みづくりを目指しています。例えば、長時間残業に対しても、毎月リーダーが状況を確認する、振り返りを行い、業務の方法を改善する、ノー残業デーを徹底するなど、いろいろな施策を試しながら、模索して続けています。それぞれに事情を抱えています。自分の生活を大切にしながら、設計職というキャリアも大事できる組織を目指しています。

今、社員の7割ほどが、20代、30代の若手で、新しい業務や技術の勉強、BIM、資格取得など、いろいろなことにチャレンジしています。先輩社員たちのサポートがあり、メンバー同士の切磋琢磨があり、後輩からの刺激があります。個人だけが頑張るのではなく、チームプレーを大切にしています。ベテランから若手まで、それぞれが成長し、活躍できる場を作っています。