企業検索結果
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ゼネコン
阿部建設株式会社
当社は1921年の創業から105年の長い歴史を誇る総合建設業です。 当社の事業は90%が建築業で、 近代ビルや商業ビル、病院や銀行、学校、 空港の管制塔、 そして神社や仏閣等の伝統建築まで幅広いジャンルの建築を手掛けております。 当社では建築に関わる様々な協力会社へ業務を委託するので、 作業工程に合わせて担当する会社を決めるなど、 指導力が必要になります。 そのため、 入社後の研修としては、まず建設業協会と関連する企業の研修を受けていただき、その後はもっとも重要な現場研修に入ります。 数年間は所長として活躍する先輩社員のもとで補助的な役割を担いながら現場での仕事を覚え、その後一級建築士や二級建築士、施工管理技士などの資格を取得し、所長として成長していただきます。 資格を取得すると、合格の時点でお祝い金、 資格に応じて毎月資格手当も付きます。 このように会社全体として全社員が人を育て、 成長に繋げていく取組を行っています。 社内はとても風通しが良く、 先輩社員の方がひとりひとりに目を配ってくれとても働きやすい環境を整えていて、 広い視野で社員を見守っている「人」 を大事にする企業ですよ。 また、有給休暇や育児休暇などの福利厚生面が充実していることも当社の魅力です。 介護休業法も素早く取り入れ、 社員が心地よく働ける環境を整えております。 社員寮も完備していて、 寮の一部にシェアスペースを設けていていつでも自由に利用することができます。 シェアスペースではBBQができるウッドデッキやコンロもありダーツや映画鑑賞もできるような遊び心も取り入れています。 その他、5年に一度は国内外への社員旅行を実施しています。さらに、新入社員歓迎会や社屋駐車場での夏祭りなど、季節ごとに社員が楽しめるイベントもあります。 建設業界全体では震災後の復興需要が落ち着いてまいりましたが、 当社は大型工事を中心として数年先の仕事まで発注いただいています。 福利厚生も充実しており、社員一人ひとりが大切にされる安心で安定した環境なので、 ぜひ一緒に活躍できる方をお待ちしております。
当社は1921年の創業から105年の長い歴史を誇る総合建設業です。 当社の事業は90%が建築業で、 近代ビルや商業ビル、病院や銀行、学校、 空港の管制塔、 そして神社や仏閣等の伝統建築まで幅広いジャンルの建築を手掛けております。 当社では建築に関わる様々な協力会社へ業務を委託するので、 作業工程に合わせて担当する会社を決めるなど、 指導力が必要になります。 そのため、 入社後の研修としては、まず建設業協会と関連する企業の研修を受けていただき、その後はもっとも重要な現場研修に入ります。 数年間は所長として活躍する先輩社員のもとで補助的な役割を担いながら現場での仕事を覚え、その後一級建築士や二級建築士、施工管理技士などの資格を取得し、所長として成長していただきます。 資格を取得すると、合格の時点でお祝い金、 資格に応じて毎月資格手当も付きます。 このように会社全体として全社員が人を育て、 成長に繋げていく取組を行っています。 社内はとても風通しが良く、 先輩社員の方がひとりひとりに目を配ってくれとても働きやすい環境を整えていて、 広い視野で社員を見守っている「人」 を大事にする企業ですよ。 また、有給休暇や育児休暇などの福利厚生面が充実していることも当社の魅力です。 介護休業法も素早く取り入れ、 社員が心地よく働ける環境を整えております。 社員寮も完備していて、 寮の一部にシェアスペースを設けていていつでも自由に利用することができます。 シェアスペースではBBQができるウッドデッキやコンロもありダーツや映画鑑賞もできるような遊び心も取り入れています。 その他、5年に一度は国内外への社員旅行を実施しています。さらに、新入社員歓迎会や社屋駐車場での夏祭りなど、季節ごとに社員が楽しめるイベントもあります。 建設業界全体では震災後の復興需要が落ち着いてまいりましたが、 当社は大型工事を中心として数年先の仕事まで発注いただいています。 福利厚生も充実しており、社員一人ひとりが大切にされる安心で安定した環境なので、 ぜひ一緒に活躍できる方をお待ちしております。
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ディベロッパー,ゼネコン
角文株式会社
当社は、より迅速により細やかに幅広いニーズを叶える為に、＜5つの事業部＞と＜1つの事業室＞、それらを⽀える＜3つの部⾨＞で成り⽴っています。 ＜事業部＞ 住宅事業部 第1建築事業部 第2建築事業部 土木事業部 不動産バリューアップ事業部 ＜事業室＞ 再開発事業室 ＜部門＞ 建設管理部門 安全品質環境管理部門 総務経理部門 【働き方】 ・年間休日120日（※必須取得の有給を5日含む）、基本土日祝休み ・休日出勤時は振替休日を100％取得 ・月平均残業時間は14時間 ・長期工事完了後にはリフレッシュ連休も可能 ・勤務地は愛知県中心。転勤や長期出張はほとんどありません ・「2024年問題」働き方改革への取り組みの一つとして、現場監督の事務サポートを行う体制が整っています ・社員の3人に1人以上が20代。年齢の近い先輩社員が多く、相談しやすい環境です。 【入社後のキャリアプラン】（施工管理） 1年目・・・入社後、3カ月の研修を経て現場へ配属 3年目・・・先輩社員とともに現場を管理 5年目・・・中規模現場のナンバー２へ！現場を動かす存在に 7～10年目・・・1人現場を経験！後輩に教える立場に 10年目以降・・・中規模現場以上の所長に選ばれ部下とともに現場を納める ＊資格取得支援が充実！ 就業時間内に資格取得のための勉強会を実施しています。 【採用実績】 ＜大学院＞ 福井大学 ＜大学＞ 愛知学院大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、金沢工業大学、金城学院大学、大同大学、中部大学、名古屋女子大学、南山大学、名城大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、中京大学、椙山女学園大学、日本福祉大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 東海工業専門学校金山校、愛知県立名古屋高等技術専門校 他
当社は、より迅速により細やかに幅広いニーズを叶える為に、＜5つの事業部＞と＜1つの事業室＞、それらを⽀える＜3つの部⾨＞で成り⽴っています。 ＜事業部＞ 住宅事業部 第1建築事業部 第2建築事業部 土木事業部 不動産バリューアップ事業部 ＜事業室＞ 再開発事業室 ＜部門＞ 建設管理部門 安全品質環境管理部門 総務経理部門 【働き方】 ・年間休日120日（※必須取得の有給を5日含む）、基本土日祝休み ・休日出勤時は振替休日を100％取得 ・月平均残業時間は14時間 ・長期工事完了後にはリフレッシュ連休も可能 ・勤務地は愛知県中心。転勤や長期出張はほとんどありません ・「2024年問題」働き方改革への取り組みの一つとして、現場監督の事務サポートを行う体制が整っています ・社員の3人に1人以上が20代。年齢の近い先輩社員が多く、相談しやすい環境です。 【入社後のキャリアプラン】（施工管理） 1年目・・・入社後、3カ月の研修を経て現場へ配属 3年目・・・先輩社員とともに現場を管理 5年目・・・中規模現場のナンバー２へ！現場を動かす存在に 7～10年目・・・1人現場を経験！後輩に教える立場に 10年目以降・・・中規模現場以上の所長に選ばれ部下とともに現場を納める ＊資格取得支援が充実！ 就業時間内に資格取得のための勉強会を実施しています。 【採用実績】 ＜大学院＞ 福井大学 ＜大学＞ 愛知学院大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、金沢工業大学、金城学院大学、大同大学、中部大学、名古屋女子大学、南山大学、名城大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、中京大学、椙山女学園大学、日本福祉大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 東海工業専門学校金山校、愛知県立名古屋高等技術専門校 他
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設計事務所,調査・診断・評価,コンサルティング・専門事務所・監査法人・税理士法人・リサーチ
株式会社総合設備コンサルタント
【事業内容】 建築設備・地域環境設備の計画・設計・監理 環境・エネルギーコンサルタント、環境エネルギーに関する技術開発研究 FMエンジニアリング 環境・FMに関するシステム開発 上記に付帯する業務 【会社の特徴】 ・設備設計専業の設計事務所で売上高Ｎｏ．１ ・2024年に創立50周年を迎え、2030中期ビジョンを策定して更なる成長を目指す。 ・６期連続増収、５期連続増益と堅実な経営を実施。 ・全国９拠点で事業を展開するが、希望勤務地への配属が基本。 ・設備設計１級建築士等、建築設備設計の有資格者が多数在籍。 ・若手からベテランまで、幅広い年齢層の技術者がバランスよく在籍。女性設計者も多数在籍。 ・風通しが良く、穏やかな職場。若手社員やスキルアップ、資格取得に関する人材育成メニューが充実。 ・年間休日130日、平均残業時間数21時間。ワークライフバランスも整い、資格取得の勉強時間確保も実現。
【事業内容】 建築設備・地域環境設備の計画・設計・監理 環境・エネルギーコンサルタント、環境エネルギーに関する技術開発研究 FMエンジニアリング 環境・FMに関するシステム開発 上記に付帯する業務 【会社の特徴】 ・設備設計専業の設計事務所で売上高Ｎｏ．１ ・2024年に創立50周年を迎え、2030中期ビジョンを策定して更なる成長を目指す。 ・６期連続増収、５期連続増益と堅実な経営を実施。 ・全国９拠点で事業を展開するが、希望勤務地への配属が基本。 ・設備設計１級建築士等、建築設備設計の有資格者が多数在籍。 ・若手からベテランまで、幅広い年齢層の技術者がバランスよく在籍。女性設計者も多数在籍。 ・風通しが良く、穏やかな職場。若手社員やスキルアップ、資格取得に関する人材育成メニューが充実。 ・年間休日130日、平均残業時間数21時間。ワークライフバランスも整い、資格取得の勉強時間確保も実現。
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ゼネコン
佐伯綜合建設株式会社
【新築事業】 ～数億から数十億の設計・施工をおこないます～ 数億から数十億の工場・倉庫・事務所・店舗等の設計施工をおこないます。 創業70年の実績が評価され、地元企業から全国規模の大手企業まで幅広い企業の建物の建設に 携わっております 【営繕事業】 ～年間営繕件数1500件～ 建物を建てて終わりではなく建てさせて頂いた建物については全て面倒をみるのが当社の考え方です。 ガラス1枚の工事から大規模修繕まで全てを対応し、年間営繕件数は1500件。 同規模の企業内ではTOPクラスの営繕件数であると自負しております。 【鐵鋼事業】 ～県内5社のHグレード認定～ グループ会社ある佐伯鐵巧で建物の骨組み(梁・柱)の製造をおこなっております。 設計・施工・メンテナンスをおこなう会社は多数あれど、建物の素材までこだわる企業は多くありません。 また、佐伯鐵巧においても品質の高い鉄骨が評価されスーパーゼネコンからの仕事も請け負っております。 【特徴】 ①建設DXを推進 2023年には東海地区で初となるBIM国際認証取得。2025年には建設DXをより加速させるため、新社屋である集中管理センター（仮称）を建設予定。 東海地区から建設業の新たな形を本気で創り上げようとしている企業です。 ②若手の意見も積極採用 若手中心のプロジェクト活動や改善提案等、若手・現場の意見を聞きさらなる改善につなげています。BIM国際認証も20代社員の『チャレンジしてみたい！』の一言から始まりました。 ③風通しの良い職場環境 3年以内に3人に1人は離職をするといわれるなか弊社の離職率は0％ 上下の壁がなく安心して働ける会社です ＃愛知 ＃岐阜 ＃三重 ＃名古屋 ＃ゼネコン ＃施工管理 ＃設計 ＃営業 ＃BIM ＃地域密着 ＃学部不問 ＃SDGｓ ＃ＤＸ ＃若手活躍 ＃無借金経営 ＃建物のかかりつけ医 ＃未経験者歓迎 #名城大学 ＃中部大学 ＃大同大学 ＃愛知工業大学 ＃名古屋工業大学 ＃椙山女学園 ＃金城学院 ＃愛知淑徳 ＃名古屋学院 ＃愛知学院 ＃中京 ＃感動で未来を前進しよう ＃熱意・誠意・感謝
【新築事業】 ～数億から数十億の設計・施工をおこないます～ 数億から数十億の工場・倉庫・事務所・店舗等の設計施工をおこないます。 創業70年の実績が評価され、地元企業から全国規模の大手企業まで幅広い企業の建物の建設に 携わっております 【営繕事業】 ～年間営繕件数1500件～ 建物を建てて終わりではなく建てさせて頂いた建物については全て面倒をみるのが当社の考え方です。 ガラス1枚の工事から大規模修繕まで全てを対応し、年間営繕件数は1500件。 同規模の企業内ではTOPクラスの営繕件数であると自負しております。 【鐵鋼事業】 ～県内5社のHグレード認定～ グループ会社ある佐伯鐵巧で建物の骨組み(梁・柱)の製造をおこなっております。 設計・施工・メンテナンスをおこなう会社は多数あれど、建物の素材までこだわる企業は多くありません。 また、佐伯鐵巧においても品質の高い鉄骨が評価されスーパーゼネコンからの仕事も請け負っております。 【特徴】 ①建設DXを推進 2023年には東海地区で初となるBIM国際認証取得。2025年には建設DXをより加速させるため、新社屋である集中管理センター（仮称）を建設予定。 東海地区から建設業の新たな形を本気で創り上げようとしている企業です。 ②若手の意見も積極採用 若手中心のプロジェクト活動や改善提案等、若手・現場の意見を聞きさらなる改善につなげています。BIM国際認証も20代社員の『チャレンジしてみたい！』の一言から始まりました。 ③風通しの良い職場環境 3年以内に3人に1人は離職をするといわれるなか弊社の離職率は0％ 上下の壁がなく安心して働ける会社です ＃愛知 ＃岐阜 ＃三重 ＃名古屋 ＃ゼネコン ＃施工管理 ＃設計 ＃営業 ＃BIM ＃地域密着 ＃学部不問 ＃SDGｓ ＃ＤＸ ＃若手活躍 ＃無借金経営 ＃建物のかかりつけ医 ＃未経験者歓迎 #名城大学 ＃中部大学 ＃大同大学 ＃愛知工業大学 ＃名古屋工業大学 ＃椙山女学園 ＃金城学院 ＃愛知淑徳 ＃名古屋学院 ＃愛知学院 ＃中京 ＃感動で未来を前進しよう ＃熱意・誠意・感謝
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設計事務所
株式会社藤原設計
＜水の未来を支える＞ 当社は、水のインフラ施設の設計を専門とする中小企業で、創立62周年を迎えました。日本全国に誇る水環境のリーディングカンパニーとして、建築と土木の融合技術で安定した成長を続けています。 ＜研修プログラム＞ 入社後は、建築と土木の専門知識を習得するための数か月間の研修をご用意しています。希望に応じて配属先を決定し、個々の成長をサポートします。プロジェクトは徐々に担当し、自身の能力を最大限に活かせる環境を提供します。 ＜理念＞ 「人」と「社会」を幸せにすることを使命とし、人々の生活を支えることに取り組んでいます。一緒に、社会貢献に誇りを持ちながら、未来の水環境を築いていきませんか？ ＜ワークライフバランス＞ ・年間休日125日 ・ノー残業デーを導入、平均残業時間は15時間以下 ・梅田まで一駅の大阪勤務（転勤無し） ・有給取得率80%越え！ ・社内での服装規定はオフィスカジュアル ＜職場環境＞ ・30代以下の若手会議、勉強会など社員同士の交流 ・同業のどこよりも早くRevitを導入、社内にてノウハウを蓄積 ⇨Revitの案件あり！ ・個人の能力に合わせた業務内容 など、福利厚生や時代に合わせた働き方へも積極的に取り組んでいます。
＜水の未来を支える＞ 当社は、水のインフラ施設の設計を専門とする中小企業で、創立62周年を迎えました。日本全国に誇る水環境のリーディングカンパニーとして、建築と土木の融合技術で安定した成長を続けています。 ＜研修プログラム＞ 入社後は、建築と土木の専門知識を習得するための数か月間の研修をご用意しています。希望に応じて配属先を決定し、個々の成長をサポートします。プロジェクトは徐々に担当し、自身の能力を最大限に活かせる環境を提供します。 ＜理念＞ 「人」と「社会」を幸せにすることを使命とし、人々の生活を支えることに取り組んでいます。一緒に、社会貢献に誇りを持ちながら、未来の水環境を築いていきませんか？ ＜ワークライフバランス＞ ・年間休日125日 ・ノー残業デーを導入、平均残業時間は15時間以下 ・梅田まで一駅の大阪勤務（転勤無し） ・有給取得率80%越え！ ・社内での服装規定はオフィスカジュアル ＜職場環境＞ ・30代以下の若手会議、勉強会など社員同士の交流 ・同業のどこよりも早くRevitを導入、社内にてノウハウを蓄積 ⇨Revitの案件あり！ ・個人の能力に合わせた業務内容 など、福利厚生や時代に合わせた働き方へも積極的に取り組んでいます。
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設計事務所,設備メンテナンス,専門工事会社
有元温調株式会社
弊社は株式会社四電工グループ(東証プライム上場)の一員であり、 業績も安定しています。 1966年創業以来、神戸を中心とし、空気調和・換気設備・給排水衛生設備・電気設備・ガス設備・消火設備の設計・施工を行っています。 主な仕事内容は、施工図に基づき、協力会社や職人の選定や手配、進捗管理などを行い、求められる品質を実現していく仕事です。 マンションやビル、学校、病院、研究所、ホールなど実績も多く建設会社や工務店、自治体と直接取引をしています。 多くの人と関わり、長く残るものをつくる、人から感謝され、やりがいのある仕事です。 ■充実した教育研究環境 新人研修は四電工グループとして4カ月にわたって実施。多くの同期と共にしっかりと 基礎を学ぶことが出来ます。 その後も定期的なステップアップ研修があります。 ■資格取得制度も充実！ 必要となる講習会や試験、そのための交通費など費用はすべて会社負担。 5年で給排水主任技術者や消防設備士、電気工事士、二級管工事など一通りの資格が 取得できます。さらに一級管工事施工管理技士の資格取得にあたっては、専門学校にかかる費用を会社が全額負担。 社員の成長を全力で支援しています。 □募集対象 2026年3月卒業予定者および既卒者 □募集学部 全学部・全学科 □募集人数 1~2名 □選考方法 面接 筆記試験（一般常識） □提出書類 履歴書 □内々定までの所要日数 1週間以内 □初任給 ・大卒・院了卒・高専卒 240,000円 基本月額 200,000円 固定残業40000円 26時間超えた場合は追加支給有 ・専門学校卒 230,000円 基本月額 190,000円 固定残業40000円 28時間超えた場合は追加支給有 ※平均残業時間は20時間です。 □試用期間 あり 試用期間:6カ月 試用期間中の待遇、本採用期間と相違なし □固定残業 あり 固定残業40000円 規定時間を超えた場合は追加支給あり ※平均残業時間は20時間です。 □諸手当 通勤手当 休日手当 残業手当 住宅手当（世帯主に限り、家賃の6割を上限30000円まで支給） 子ども手当（正社員に被扶養者である子がいる場合一人あたり5000円/月支給） ※被扶養者である子とは、健康保険法上の被扶養者となっている者で学生であって かつ18歳に達した後最初の3月31日までの子とする □昇給 年1回（4月） □賞与 年2回（7月・12月） +決算期賞与（直近11年間支給実績あり） □休日休暇 日曜・祝日・土曜隔週 □年間休日数 105日 □勤務時間 8：15～17：30 実働7.75時間/日 □休憩時間 1時間30分 ※会社見学・説明会随時受付中です。 ご興味がありましたら是非一度見学へお越しください。 お問い合わせ先 〒655-0044 兵庫県神戸市垂水区舞子坂1丁目10番36号 有元温調株式会社 採用担当 TEL:078-783-2525 Email:a@arimoto.net
弊社は株式会社四電工グループ(東証プライム上場)の一員であり、 業績も安定しています。 1966年創業以来、神戸を中心とし、空気調和・換気設備・給排水衛生設備・電気設備・ガス設備・消火設備の設計・施工を行っています。 主な仕事内容は、施工図に基づき、協力会社や職人の選定や手配、進捗管理などを行い、求められる品質を実現していく仕事です。 マンションやビル、学校、病院、研究所、ホールなど実績も多く建設会社や工務店、自治体と直接取引をしています。 多くの人と関わり、長く残るものをつくる、人から感謝され、やりがいのある仕事です。 ■充実した教育研究環境 新人研修は四電工グループとして4カ月にわたって実施。多くの同期と共にしっかりと 基礎を学ぶことが出来ます。 その後も定期的なステップアップ研修があります。 ■資格取得制度も充実！ 必要となる講習会や試験、そのための交通費など費用はすべて会社負担。 5年で給排水主任技術者や消防設備士、電気工事士、二級管工事など一通りの資格が 取得できます。さらに一級管工事施工管理技士の資格取得にあたっては、専門学校にかかる費用を会社が全額負担。 社員の成長を全力で支援しています。 □募集対象 2026年3月卒業予定者および既卒者 □募集学部 全学部・全学科 □募集人数 1~2名 □選考方法 面接 筆記試験（一般常識） □提出書類 履歴書 □内々定までの所要日数 1週間以内 □初任給 ・大卒・院了卒・高専卒 240,000円 基本月額 200,000円 固定残業40000円 26時間超えた場合は追加支給有 ・専門学校卒 230,000円 基本月額 190,000円 固定残業40000円 28時間超えた場合は追加支給有 ※平均残業時間は20時間です。 □試用期間 あり 試用期間:6カ月 試用期間中の待遇、本採用期間と相違なし □固定残業 あり 固定残業40000円 規定時間を超えた場合は追加支給あり ※平均残業時間は20時間です。 □諸手当 通勤手当 休日手当 残業手当 住宅手当（世帯主に限り、家賃の6割を上限30000円まで支給） 子ども手当（正社員に被扶養者である子がいる場合一人あたり5000円/月支給） ※被扶養者である子とは、健康保険法上の被扶養者となっている者で学生であって かつ18歳に達した後最初の3月31日までの子とする □昇給 年1回（4月） □賞与 年2回（7月・12月） +決算期賞与（直近11年間支給実績あり） □休日休暇 日曜・祝日・土曜隔週 □年間休日数 105日 □勤務時間 8：15～17：30 実働7.75時間/日 □休憩時間 1時間30分 ※会社見学・説明会随時受付中です。 ご興味がありましたら是非一度見学へお越しください。 お問い合わせ先 〒655-0044 兵庫県神戸市垂水区舞子坂1丁目10番36号 有元温調株式会社 採用担当 TEL:078-783-2525 Email:a@arimoto.net
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設計事務所,ゼネコン,リフォーム・リノベーション,ディスプレイ・内装,ビル管理,調査・診断・評価,大規模改修,不動産
大谷建興株式会社
総合建設業・一級建築士事務所・宅地建物取引業の中小地場ゼネコンです。 建築設計から建築・土木施工、建物管理までトータルに事業を行っております。 官庁・民間案件共に、全て元受け受注です。 スーパー・大手・中堅ゼネコンに負けない、経営力と技術力があります。 新卒入社の方の定着率は、過去１０年で７０％以上。 多くの方が長く在籍し、様々な世代の方が活躍しています。 経営者も全て技術職出身です。 若手でも、実績・実力で昇進する事が出来ます。 一番若い在籍技術管理職は、２９歳です。（２７歳で課長職昇進です。） 現在、２０憶円規模の建築一式工事の現場所長を務めています。 上記現場の当社スタッフ平均年齢は、２９．３歳です。（４名配属中。） 着実に成長できる建築・建設の環境が当社には整っています。 和を大切にする風潮があり、コミュニケーション能力が大切です。 社内懇親行事も多く、多くの方から好評を頂いております。 令和６年度は東京都より２件の優良工事表彰、令和７年度も東京都と地元西東京市から ２件の優良工事評価を頂いております。 働き方改革を早期から始めており、残業時間・休日出勤が少ない環境を実現しています。
総合建設業・一級建築士事務所・宅地建物取引業の中小地場ゼネコンです。 建築設計から建築・土木施工、建物管理までトータルに事業を行っております。 官庁・民間案件共に、全て元受け受注です。 スーパー・大手・中堅ゼネコンに負けない、経営力と技術力があります。 新卒入社の方の定着率は、過去１０年で７０％以上。 多くの方が長く在籍し、様々な世代の方が活躍しています。 経営者も全て技術職出身です。 若手でも、実績・実力で昇進する事が出来ます。 一番若い在籍技術管理職は、２９歳です。（２７歳で課長職昇進です。） 現在、２０憶円規模の建築一式工事の現場所長を務めています。 上記現場の当社スタッフ平均年齢は、２９．３歳です。（４名配属中。） 着実に成長できる建築・建設の環境が当社には整っています。 和を大切にする風潮があり、コミュニケーション能力が大切です。 社内懇親行事も多く、多くの方から好評を頂いております。 令和６年度は東京都より２件の優良工事表彰、令和７年度も東京都と地元西東京市から ２件の優良工事評価を頂いております。 働き方改革を早期から始めており、残業時間・休日出勤が少ない環境を実現しています。
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ゼネコン
小柳建設株式会社
【会社はチーム。チームとして結果を出せる人財を育てる】 小柳建設では、会社はチームであるという考え方です。方針は、チームである会社の経営理念をベースに「変化を楽しもう。」というコーポレートメッセージを打ち出しています。チームで働く皆のベクトルを合わせるための方針です。チームには、方針があり仕組みがあります。その仕組みによって、全従業員が成果を出せる仕組みを作り、失敗や反省を共有して、一人ひとりのキャリアアップを図ります。従業員一人ひとりの成長を後押しする制度をたくさん用意しています。 【評価制度】 個人の目標を自ら決めて、自らその目標に挑んで、その結果を評価します。誰かに押し付けられた目標では、自分事として捉えることはできません。仕事を自分事として捉えながら、チームに対してどのように貢献し、課題解決していくのか。自らの道を自ら切り開くことが、小柳建設での人事制度の根底にあります。実践を通じて自分自身の育成が図られ、その個人の成長をチームが後押しし、個人の成長と目標達成がチームの成果につながることがチームのありようだと考えています。 【若手の活躍と働き方の変化】 2019年に平均年齢60歳で10名いた取締役を平均年齢41歳で３名の取締役とし、経営体制を大幅に変更。建設業界、創業から80年の中小企業でここまで若い経営層は、日本でも唯一といっても過言ではないかもしれません。2015年からDXを進めることに方向転換していることもあり、現場で若手が発想するいろいろなツールの利用もスピード感を持って“試す”風土があり、働き方を変化させ、さらに加速させてきました。 DXは、文化を変えることです。ものの見方をデジタルにして、働き方をデジタルに向けていくことで、人が育ち、チームも成長して、良い環境を自ら作っていけることが小柳建設の働き方です。
【会社はチーム。チームとして結果を出せる人財を育てる】 小柳建設では、会社はチームであるという考え方です。方針は、チームである会社の経営理念をベースに「変化を楽しもう。」というコーポレートメッセージを打ち出しています。チームで働く皆のベクトルを合わせるための方針です。チームには、方針があり仕組みがあります。その仕組みによって、全従業員が成果を出せる仕組みを作り、失敗や反省を共有して、一人ひとりのキャリアアップを図ります。従業員一人ひとりの成長を後押しする制度をたくさん用意しています。 【評価制度】 個人の目標を自ら決めて、自らその目標に挑んで、その結果を評価します。誰かに押し付けられた目標では、自分事として捉えることはできません。仕事を自分事として捉えながら、チームに対してどのように貢献し、課題解決していくのか。自らの道を自ら切り開くことが、小柳建設での人事制度の根底にあります。実践を通じて自分自身の育成が図られ、その個人の成長をチームが後押しし、個人の成長と目標達成がチームの成果につながることがチームのありようだと考えています。 【若手の活躍と働き方の変化】 2019年に平均年齢60歳で10名いた取締役を平均年齢41歳で３名の取締役とし、経営体制を大幅に変更。建設業界、創業から80年の中小企業でここまで若い経営層は、日本でも唯一といっても過言ではないかもしれません。2015年からDXを進めることに方向転換していることもあり、現場で若手が発想するいろいろなツールの利用もスピード感を持って“試す”風土があり、働き方を変化させ、さらに加速させてきました。 DXは、文化を変えることです。ものの見方をデジタルにして、働き方をデジタルに向けていくことで、人が育ち、チームも成長して、良い環境を自ら作っていけることが小柳建設の働き方です。
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設計事務所,ゼネコン,サブコン
スペースバリューホールディングス株式会社
【システム建築事業】 システム建築、プレハブハウス、ユニットハウスなどの豊富なラインナップとこれらの特徴である「短工期」「低コスト」「高品質」を活かし、あらゆるニーズに対応しております。事務所、店舗、工場、倉庫など用途は多岐に渡り、私たちの生活や福祉に欠かせない社会インフラ整備の一環を担っています。 【立体駐車場事業】 タワー式・自走式・多段式の全ての立体駐車場製品をラインナップする総合メーカーとして、多様なニーズに合わせて駐車場不足を解消しています。また最近では、放置自転車の問題を解消すべく、自走式駐車場の構造体を利用し、駐輪場としての提案なども行っております。 【メンテナンス事業】 長年にわたって蓄積した駐車場の総合メーカーとしての実績と経験を活かし、その構造や機能を熟知した高度なノウハウにより、お客様の安全を確保し、機械式立体駐車場システムの性能をフルに発揮させ、ご満足をいただけるようなアフターサービスを提供しています。 【生産体制】 徹底した品質、工程管理のもと、システム建築、立体駐車場の構造体はもちろんウレタン断熱パネル（日成フレッシュボード）、断熱屋根パネル（日成フレッシュルーフ）も自社生産し、安定した品質を提供しております。
【システム建築事業】 システム建築、プレハブハウス、ユニットハウスなどの豊富なラインナップとこれらの特徴である「短工期」「低コスト」「高品質」を活かし、あらゆるニーズに対応しております。事務所、店舗、工場、倉庫など用途は多岐に渡り、私たちの生活や福祉に欠かせない社会インフラ整備の一環を担っています。 【立体駐車場事業】 タワー式・自走式・多段式の全ての立体駐車場製品をラインナップする総合メーカーとして、多様なニーズに合わせて駐車場不足を解消しています。また最近では、放置自転車の問題を解消すべく、自走式駐車場の構造体を利用し、駐輪場としての提案なども行っております。 【メンテナンス事業】 長年にわたって蓄積した駐車場の総合メーカーとしての実績と経験を活かし、その構造や機能を熟知した高度なノウハウにより、お客様の安全を確保し、機械式立体駐車場システムの性能をフルに発揮させ、ご満足をいただけるようなアフターサービスを提供しています。 【生産体制】 徹底した品質、工程管理のもと、システム建築、立体駐車場の構造体はもちろんウレタン断熱パネル（日成フレッシュボード）、断熱屋根パネル（日成フレッシュルーフ）も自社生産し、安定した品質を提供しております。