本選考前の事前準備で重視すべきポイント・２月に取り組むべき就活SD【就活情報】

間もなく2月を迎えます！就活生にとって、選考が本格化する直前の重要な時期です。昨年を通して、インターンシップ参加など就活を継続してきた人が多いと思いますし、人によっては早期選考ですでに内々定を得た方も多くいることでしょう。

ただ早々に内々定を得ていても、一部職種を除くと、大手でも本選考を3月以降としている企業が大勢を占めると思います。本選考に向けて、周囲の学生たちが一斉に動き出す、この時期に就活をしない方は多くはありません。

本選考が始まる直前期は事前準備が重要です。この時期に何をすればよいのかを明確にして準備を進め、落ちついて本番に臨むための「最終チェック」として本記事をお届けしたいと思います。

就活において2月はどんな時期か

2月は3月の本選考解禁に向けた「最終調整」と「実戦対策」の両面を同時に進めていくべき時期です。2月の過ごし方が3月以降の内定獲得を大きく左右します。

昨年から早期選考の動きが例年以上に活発化していますが、3月が本来の採用広報解禁であり、経団連に加盟している大企業を中心に、国の方針に沿った採用を進める企業は多いのです。

いま一度、一般的な新卒採用スケジュールを確認してみましょう。

現在は、このスケジュールより前倒して取り組んでいる就活生がほとんどですが、昨年中の早期選考はインターンシップ参加を契機とした動きが大半です。就活を進めながら、次第に志望が明確になり、「あの企業にアプローチしたかった」、「気づくのが遅くて、インターンシップに参加できなかった」などと反省している就活生を含めて、一斉に動き出すのが3月になります。

その中でも相変わらず、企業の採用活動には独自性があり、一律ではありません。だからこそ情報収集を怠らず、チャンスを逃さず、着実にアプローチしていく必要があるのです。

大学3年生の2月が就活で重要な理由は下表の通りです。

上表では便宜上、ルール通りに「早期選考」としていますが、実際に国の推奨スケジュールを順守して、6月から面接を開始する企業は少なく、説明会参加者やインターンシップ参加者から一定の応募者数が得られれば、選考を開始する企業が大半です。

★もちろん2月に選考開始する企業もあります。

２月は大手企業の場合はエントリー締め切りが迫っていたり、説明会やセミナーの開催頻度が増えたりする時期でもあります。このため、2月は情報収集とエントリーを進める上で非常に重要なタイミングということになります。

2月の就活スケジュール

就活スケジュールを週間毎に示している情報サイトも多いのですが、ミスリードを防ぐために、ここでは2月に準備すべき内容を列記します。

2月にやるべきことは多岐に渡り、その優先順位は人によって異なります。

これまでの就活で不足を自覚していることは、再度の取組みで見直しや強化をする必要があります。本選考の対策も重要ですが、大事なのは本格的な就活をスムーズに始めて、自信を持って継続できるように準備することです。

大切なのは、多くのタスクから自ら優先順位をつけて計画的に進める習慣をつけることです。曜日単位、時間単位で計画して進行していくことが重要で、比較的自由な大学生から、毎日時間に追われる社会人（ビジネスマン）への意識の切替えが必要です。

上表に1.2.3として書かれている事項も、1つずつ順番に進めていくことはできません。マルチタスクで同時進行することや、スキマ時間を活用して取組んでいく必要があります。不安や不足を感じている人も、時には実践行動を挟みながら、2月中に一通りの準備を終わらせて、モチベーションを高めた状態で3月を迎えられるようにしましょう。

1.「情報収集」と「スケジュール管理」

●情報収集と企業選定：説明会予約やエントリーを進める

志望企業の選考時期をチェックして、説明会予約やエントリーの方法、締め切りを確認することです。予約やエントリーは早めに確実に完了する必要があります。

志望企業のマイページやSNSで最新情報が得られるようにしておくとよいでしょう。

第一志望の前に、中小企業など同業界で面接・選考を体験して場慣れしておくことが余裕につながるため推奨されます。

大学キャリアセンターや総合資格ナビの情報も積極的に活用していきましょう！

●就活スケジュールの管理を徹底

時系列でスケジュールが見える化できて、人前でも参照しやすい「ビジネスダイアリー」を使ってください。情報追記やポストイットなどで交通情報や地図などを貼って使用することもできます。何度も開き見て、追記することで情報が積みあがります。

スマートホンやタブレットで、スケジュール管理アプリを使い慣れている場合は、メインで時間管理やリマインダーに使用して問題なく、手帳形式ダイアリーは併用することを推奨します。

2.「実戦型」の選考対策

●自己分析・企業研究の総仕上げ

自己分析では、自分の強み・弱み、価値観を明確にして「就活の軸」を固める必要があります。重要なのは「過去の自分」「現在の自分」ではなく、「未来の自分」です。

「将来なりたい自分」を実現するために、強みを活かし、弱みは克服して、自分の夢を実現するために就職先として譲れない条件は何か？「なぜそうなりたいのか」

以上を短文として作成し、座右の銘にするようなイメージです。

企業研究では、IR情報や代表者の言葉、中期経営計画、採用情報に記載されている「企業が目指す姿」としての実績や目標・経営方針を把握します。

その企業のどこが気に入ったのか？なぜ志望するのか？入社したらどのような仕事がしたいのか？更に聞いてみたいのはどのようなことか？一般的なことではなくて、自分の意見や印象をまとめて文章化してみます。

以上の作業を一通り終えると、志望動機が明確になっているはずです。

記入は普段からPREP法を活用すると、思考法として定着していきます。

参考：【就活情報】PREP法をマスターしよう！自己PRは、説得力のあるアピールで差をつけよう！【例文付き】

●WEBテスト・筆記試験対策

多くの企業で選考過程として、SPIや玉手箱などのWebテストを実施しています。

Webテストは事前に問題の傾向を把握し、似たような問題を繰り返し解くことで確実に得点が伸びるので、抜かりなく対策をしておきたい選考過程です。

2月月初から毎日定期的に勉強する習慣を作り、問題に向かう時間を少しずつ増やしていくようにしましょう。

筆記試験は実施するか企業の選考方法を確認し、実施するようならば準備が必要です。

総合資格ナビで紹介している「体験談検索」は、事前確認が必須になるでしょう！

WEBテストの実施状況は、過去記事でも紹介していますが、変更されていることもあるため、必ず最新情報をチェックするようにしてください。

過去記事：WEBテスト対策・建設各社のテストを知る！SPI高得点の目安とボーダーライン【就活情報】

●ESのブラッシュアップ

自己分析や企業研究の成果を活かして「自分が伝わる内容」にブラッシュアップを図ります。定番の質問である自己PRやガクチカは基本文例を完成させておきましょう。

●模擬面接・想定問答の実践

友人や家族、キャリアセンター等に協力依頼して模擬面接を実施してください。

依頼しにくい場合は、想定問答を音声入力して、再生後に回答する様子をビデオ録画しておき、事後に映像で確認するのは、自分の話し方や姿勢などもチェックできて有効な方法です。

面接では企業はさまざまな聞き方をしてきますが、AIを活用して想定問答を作成すると容易です。また回答は「聞き方は違っていても、聞きたい内容は同じ」ことが多く、繰り返すことで質問傾向に慣れることができますし、ほとんどの質問は準備した回答で対応することができます。

★回答のコツ

「結論から話す」「基本は1分でまとめる（長くても2分）」

普段の生活の中でも面接のポイントを意識することを心がけておきましょう。日頃から「結論を先に・全体で1分にまとめる」ことに慣れておくと、本番では自然に対応できるようになります。

★言葉遣いや口癖に注意する

面接は公式な場になるため、言葉遣いは当然気をつけなければなりません。

普段から敬語や丁寧な話し方を意識して、慣れておくべき時期です。

また意識せず使用している口癖などもあるはずです。自分がどのような口癖があるのかは把握し、日常生活でも使用しないことを心がけましょう。

★話を聞くときの姿勢に注意する

面接の評価ポイントとして、話の内容と同じくらい重要になるのが話を聞く姿勢です。

・話している相手の目を見ること

・相手の話に合わせて相槌を打つこと

この2点は日常生活の中からも意識して取り組むことができます。

また、背筋を伸ばして話すことや聞くことを意識してみましょう。

面接対策の参考となる記事を紹介しておきますので、確認しておきましょう。

参考：■面接対策【直前編】あなたが「成功する秘訣」はここにあるはず！

参考：【伝わるプレゼン】 AI時代の就活で注意すべきこと！【就活情報】

3.基本準備の再確認

●リクルートスーツ・持ち物準備

リクルートスーツは秋春物でサイズに余裕があるものが必要です。

袖丈やウェストなどは調節が必要な場合は抜かりなく手配する必要があります。

襟のデザインや着丈、色などはベーシックなものが必要なのでリクルート用を指定して購入してください。

スーツは普段着ていないと、着疲れするイメージがありますが、本来は仕事着になりますので、サイズが適切なスーツは大変楽に着用できます。

シャツは基本、白色で折柄やストライプがないもの。レギュラーカラーのものでボタンダウンは避けてください。ネクタイは派手なものは避けて無地やレジメンタルストライプのものを準備します。

店頭で店員に候補を選んでもらい、似合うかどうかなど、アドバイスを得ると迷いなく購入することができます。

黒の短靴、鞄、名刺入れ、腕時計、ベルト、携帯するペンなど、リクルートスーツに合うものを一通り揃えてください。

●証明写真・身だしなみ準備

証明写真は写真館などで就活用に撮影した写真を使用するのがベストです。

頭髪スタイルや指先（爪）の手入れなど、身だしなみは抜かりなく準備すること。

以上、企業に出向く際に着用するスーツや持ち物がしっかり準備できていると、心理的余裕が生まれますし、いつでも行動できるようになります。

まとめ

本選考前の事前準備をテーマとして紹介してきましたが、これまでの就活で準備ができていることは対応時間の大幅な短縮が可能だと思います。空いた時間は、重要課題に配分するようにしましょう。

但し、インターンシップ参加などで自分を客観視できていなくて、安心や余裕を感じてしまい、面接に出向いてみるとインターンシップのように歓迎されずに淡々と選考が進んだり、面接で厳しいことをいわれたりして、びっくりするケースが実は多いのです。

それは応募した学生をお客様として迎え入れているか、採用試験の受験者として合否判定するかで、大きくフェイズが変わっているためです。

本選考に臨んだ学生全員に内定がでることはなく、高評価を得られた少数の学生が内定を勝ち取り、残りの多くは不合格になっていくのが現実です。

この点を十分意識して、初心に戻って全力で臨む姿勢が必要です。されど企業社風や採用担当等との相性もあり、結果に対して一喜一憂する必要もありません。

望んだ企業に望まれて入社することが、仕事で最も活躍できる可能性が高く、多くは納得が得られる結果を手にすることでしょう。

第一志望と考えていた企業も、就活を進めた結果、社風や方針が自身の志向性に合わないことに気づくことは多く、逆に輝いて見えてくる企業もあるものです。

建設業界では売り手市場が続いており、就活を通して数社の内定が得られれば、皆さんの方が、ベスト・ベターな選択を判断することができる実態となっています。

これからの1カ月はあっという間に過ぎてしまうので、先延ばしせずに、毎日実践行動することを心がけていきましょう！

 

（本記事は総合資格naviライター kouju64が構成しました。）